همدلی و همراهی، راز ارتقای فرهنگ سازمانی
در علوم مدیریتی، سازمان (بنگاه) به مجموع های از افراد که برای دستیابی به هدفی مشترک در کنار هم قرار م یگیرند، گفته می شود. از آنجایی که افراد پویاترین بخش هر بنگاه اقتصادی محسوب م یشوند، تعاملات آنها با سایر اعضا و گروه ها با پیچیدگی هایی همراه است که این رفتار بسیار بر عملکرد و فرهنگ سازمان تاثیرگذار است. در همین راستا، همواره ضروری است تا راهکارهایی برای بهبود تعاملات منابع انسانی در بنگاه ها انجام شود. در شرکت مواد آذین کیمیا که از تامی نکنندگان مواد مصرفی صنعت فولاد است، به کارکنان و اعضای مجموعه با دیدگاهی یکپارچه نگریسته می شود. مدیریت این شرکت در تلاش است تا با اتخاذ استراتژیهای مختلف در حوزه منابع انسانی، رفتار سازمانی را بهبود ببخشد تا از این طریق علاوه بر ایجاد محیطی پویا و سازنده، زمینه ارتقای فرهنگ سازمانی فراهم شود.
2 نظرات
محمد میلانی
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است
محمد میلانی
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است